Gerente Cooperativa Educativa San Cernin Pamplona

La cooperativa San Cernin de Pamplona, centro educativo de referencia en Navarra, busca incorporar un/a Gerente para asumir la dirección general y gestión integral de la organización.

La Cooperativa desarrolla su actividad a través de dos centros educativos, una Escuela de Música, un Club Deportivo y una Fundación orientada a fines sociales.

La organización cuenta con una plantilla superior a 150 profesionales y afronta un proyecto de consolidación y crecimiento basado en la excelencia educativa, la gestión avanzada, la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.

MISIÓN DEL PUESTO

La persona seleccionada asumirá la dirección general y gestión integral de la Cooperativa, garantizando la sostenibilidad económica y financiera de la organización, el adecuado funcionamiento de sus diferentes áreas y actividades y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por los órganos de gobierno. Este puesto reporta directamente al Consejo Rector de la Cooperativa.

Será responsable de liderar el equipo profesional, impulsar la mejora continua y representar a la organización ante los diferentes grupos de interés, especialmente ante los y las socios cooperativistas, órganos de gobierno, familias, trabajadores y trabajadoras, instituciones y personas colaboradoras.

Principales responsabilidades

• Dirigir y coordinar globalmente la organización, alineando las diferentes áreas y actividades con la estrategia y los objetivos establecidos.
• Asumir la dirección económico-financiera, incluyendo planificación y presupuestación, control de gestión, análisis de desviaciones, tesorería, inversiones, financiación, seguimiento de resultados y sostenibilidad económica.
• Desarrollar planes económicos y estratégicos, proporcionando información rigurosa para la toma de decisiones de los órganos de gobierno.
• Liderar la gestión administrativa de los recursos humanos.
• Impulsar políticas de organización, desarrollo, evaluación, formación y gestión del talento.
• Mantener y desarrollar unas relaciones laborales adecuadas y constructivas con la representación de los trabajadores y trabajadoras.
• Impulsar una cultura de orientación a resultados, rigor, eficiencia y mejora continua.
• Identificar oportunidades de mejora y promover proyectos de transformación e innovación organizativa.
• Relacionarse con los y las socios cooperativistas y sus órganos de gobierno en base a la transparencia, la confianza y la generación de valor para la Cooperativa.
• Representar a la organización ante administraciones públicas, instituciones, entidades educativas, empresas proveedoras, personas colaboradoras y otros grupos de interés, tanto nacionales como internacionales.
• Participar activamente en procesos de negociación y toma de decisiones de carácter estratégico, económico, organizativo y laboral.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

Buscamos profesionales con experiencia consolidada en posiciones de dirección y que cumplan necesariamente los siguientes requisitos:

• Titulación universitaria en ADE, Económicas, Empresariales o titulaciones afines.
• Experiencia directa y acreditada en dirección económico-financiera, incluyendo presupuestos, control de gestión, análisis económico, tesorería, inversiones, financiación y seguimiento de resultados.
• Experiencia demostrable en gestión y dirección de recursos humanos, preferiblemente en organizaciones con equipos de cierta dimensión.
• Experiencia en dirección, coordinación y gestión de equipos.
• Inglés C1, con capacidad para desenvolverse profesionalmente.
• Francés B2, con capacidad para utilizarlo en un entorno profesional.
• Experiencia en la toma de decisiones y gestión de organizaciones desde una perspectiva global.
• Alta orientación a resultados.
• Rigor, capacidad analítica y orientación a la mejora continua.
• Visión estratégica y capacidad para transformar la estrategia en planes y resultados.
• Excelentes habilidades sociales y de comunicación.
• Elevada capacidad de representación institucional y organizativa.
• Capacidad contrastada de negociación, generación de consensos y gestión de diferentes intereses.

SE VALORARÁ ESPECIALMENTE

• Experiencia en organizaciones complejas, con diferentes áreas de actividad y grupos de interés.
• Experiencia en relación y comunicación con órganos de gobierno, consejos rectores, patronatos o estructuras similares.
• Experiencia en procesos de transformación, profesionalización y mejora organizativa.
• Conocimiento de modelos de gestión avanzada, sistemas de indicadores y herramientas de control de gestión.
• Capacidad para combinar visión estratégica y orientación al negocio con sensibilidad hacia las personas y el proyecto institucional.

QUÉ OFRECEMOS

• Incorporación a un proyecto educativo y social consolidado, con una importante dimensión organizativa.
• Posición de responsabilidad y dirección global sobre una organización con prestigio y ampliamente considerada.
• Participación directa en el desarrollo y evolución estratégica de la Cooperativa.
• Entorno profesional orientado a la excelencia, la mejora continua, la innovación y el desarrollo de las personas.
• Condiciones económicas acordes con la responsabilidad y experiencia aportada.